Как мотивировать персонал соблюдать правила и следить за безопасностью?

Что работает на практике:

1. Дать знания, а не просто бумажку

• Проводите первичный инструктаж с тестом

• Используйте видео-объяснения, разбор ЧП

• Делайте обучение ежегодным и фиксируйте его

Обязательное обучение: согласно Трудовому кодексу РФ и ТР ЕАЭС 038/2016, каждый оператор должен быть проинструктирован и обучен.

2. Мотивировать деньгами — но правильно

• Введите премии за безаварийную работу: например, +3000 ₽ за каждый месяц без нарушений

• Наказания — тоже важны: штраф за отсутствие записей в журнале или игнор правил ТБ

Работает только сочетание: «сделал правильно — получил, нарушил — потерял»

3. Выдайте чёткий чек-лист и журнал

• Простые чек-листы для каждого дня

• Папка с обязательными документами и пошаговым сценарием

• Не нужно додумывать — просто следуй шагам

4. Визуальные напоминания

• Развесьте плакаты с последствиями нарушений

• Сделайте QR-код с видео-инструкцией прямо на батуте

5. Контроль = забота, а не слежка

• Регулярный контроль со стороны управляющего

• Фото/видеофиксация, выборочные проверки

• Обратная связь: задавайте вопросы, интересуйтесь

6. Дайте ценность их работе

Объясните:

• «Ты не просто запускаешь батут — ты отвечаешь за здоровье ребёнка»

• «Если что-то случится — первым спросят с тебя»

Как результат:

• Меньше ЧП и жалоб

• Меньше штрафов при проверках

• Лояльный, ответственный персонал